炎炎夏日，有很多勞動者依然在高溫下堅守著自己的崗位，比如清潔工、交警、快遞員等。那么，用人單位要做到哪些勞動保護措施呢？

 

 

1　　用人單位要未雨綢繆，在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查。

　　  對有心、肺、腦血管疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當及時調(diào)整作業(yè)崗位。

 

 

2　　用人單位要在高溫作業(yè)場所增添必要的通風或降溫設備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

 

3　　用人單位要根據(jù)單位自身的生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排或調(diào)整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者的休息時間，最大限度地減少勞動者高溫中暑情況的發(fā)生。

 

4　　用人單位要制定高溫中暑應急預案并組織演習，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量以及作業(yè)條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。

　　  同時，還要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育，增強勞動者的防范意識和自救互救能力。

 

 

　　用人單位可不能馬虎應對，敷衍了事！對違反規(guī)定、危害勞動者身體健康的行為，相關部門會依法查處，情況嚴重的還會予以公開曝光。